Принято на
Общем собрании работников
МБОУ Жемчужненская СШ №1
Протокол от 06.05.2024 г. № 2

Утверждаю: Директор МБОУ
Жемчужненская СШ № 1
__________ Е.С. Докучаева
Приказ от 06.05.2024 №97-о

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
МБОУ ЖЕМЧУЖНЕНСКАЯ СШ № 1
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ Жемчужненская СШ №1 (далее – Правила) устанавливается единый трудовой
распорядок у работников Муниципальной бюджетной общеобразовательной организации
Жемчужненская средняя школа № 1 (далее – Школа).
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом РФ от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Законом Республики Хакасия
от 05.07.2013г. № 60-ЗРХ «Об образовании в Республике Хакасия», приказом
Министерства образования и науки российской Федерации от декабря 2014г № 1601 « О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы), педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Уставом
Школы и регулируют порядок приёма и увольнения работников школы, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования
трудовых отношений в Школе.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда,
высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками Школы.
1.4. Каждый работник Школы несёт ответственность за качество общего
образования и его соответствие федеральным государственным образовательным
стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.5. При приёме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника
с Правилами под роспись.
1.6. Правила являются приложением к Коллективному договору, действующему в
Школе.
В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Жемчужненская средняя школа № 1. Официальным представителем Работодателя
является директор Школы.
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем
на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст.16 ТК РФ.
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.7. Действие настоящих Правил распространяется на всех Работников Школы.
1.8. Правила утверждаются Работодателем с учётом мнения первичной
профсоюзной организации и собрания трудового коллектива.
1.9.Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях, являющиеся неотъемлемой частью трудовых
договоров.
1.

1
1

ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема Работников
2.1.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора о работе в Школе.
2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить Работника под роспись с Уставом Школы, настоящими Правилами,
коллективным договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в установленном порядке и по установленной форме, если лицо
поступает на работу, связанную с деятельностью, для которой в соответствии с
федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
- документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые (в ред. Федерального закона от
01.04.2019 N 48-ФЗ);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
2.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в Школу, замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами
Российской Федерации, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте
службы.
2.1.4. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по
2
2

письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
оформить новую трудовую книжку.
2.1.6 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового
договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником
экземпляра трудового договора подтверждается росписью Работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у Работодателя.
2.1.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя. При фактическом допущении Работника к работе
Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее
трех рабочих дней со дня фактического допущения Работника к работе.
2.1.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок.
2.1.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ (ст. 59), иными федеральными законами.
2.1.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины,
послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным
на неопределенный срок.
2.1.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.1.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
Работник принят на работу без испытания. В случаях, когда Работник фактически
допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
2.1.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором.
2.1.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
Школы и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
2.1.15. При заключении трудовых договоров с Работниками, с которыми согласно
законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о
полной индивидуальной материальной ответственности, в трудовом договоре необходимо
предусмотреть соответствующее условие.
2.1.16. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
3
3

издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме
на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
2.1.17. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения Работником
обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель
(уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на
рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.
Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем
месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, к работе не допускается.
2.1.18. Трудовые книжки ведутся работодателем на каждого работника,
проработавшего свыше пяти дней в Школе, если эта работа является для работника
основной, за исключением случаев, предусмотренных статьями 3,8 статьи 2 Федерального
закона от 16.12.2019г. №439-ФЗ. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые,
не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации
сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.1.19. Трудовые книжки Работников хранятся в Школе. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.20. Трудовая книжка руководителя Школы хранится в Управлении образования
Администрации мо Ширинский район.
2.1.21. На каждого Работника в Школе ведется личное дело (личная карточка),
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, аттестационного листа, документов
предъявляемых при приеме на работу (за исключением трудовой книжки) и других
документов.
2.1.22. Личное дело Работника хранится в Школе, в том числе и после увольнения,
в течение 75 лет.
2.1.23. О приеме Работника в Школу делается запись в книге учета личного
состава.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в
том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.2. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора Работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
Работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в
срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования,
в связи с чем нуждается в корректировке.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Порядок перевода работников
2.3.1. Перевод Работника на другую работу - постоянное или временное изменение
4
4

трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает
Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с Работодателем.
2.3.2. Перевод Работника может быть произведен только на работу, не
противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия Работника. По
письменной просьбе Работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод Работника на постоянную работу к другому Работодателю. При этом трудовой
договор по прежнему месту работы прекращается.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, Работник может быть
временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
Запрещается переводить и перемещать Работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.3.3. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую
работу, не обусловленную трудовым договором, у того же Работодателя без письменного
согласия
Работника:
- в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и
в
любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части;
- в случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника
вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия Работника.
2.3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме
заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр
соглашения передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение
Работником экземпляра соглашения подтверждается росписью Работника на экземпляре,
хранящемся у Работодателя.
2.3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на
основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный
руководителем Школы или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под роспись.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не
противопоказанную Работнику по состоянию здоровья.
Если Работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
5
5

временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от
перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель
обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить Работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы
заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением Работник нуждается во
временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи
77 Трудового Кодекса РФ.
2.3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
условий труда (изменения изменение числа классов, групп, количества учащихся, часов по
учебному плану, образовательных программ и т.п.) структурная реорганизация, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением
изменения трудовой функции Работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обязан
уведомить Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено законодательством.
Если Работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у Работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан
предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе Работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
Трудового Кодекса РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны
ухудшать положение Работника по сравнению с установленным коллективным
договором, соглашениями.
2.4. Прекращение трудового договора
2.4.1.
Договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. По
соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
6
6

место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока
предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не
настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.2. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осуществляется в
соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ с учетом мнения представительного органа
работников. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Основаниями для увольнения педагогического работника образовательного
учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до
истечения срока действия трудового договора (контракта) являются: 1) повторное в
течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; 2) применение, в
том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; 3) появление на
работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без
согласия профсоюза.
2.4.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора школы.
Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у
работодателя (если работник, в установленном законе порядке, отказался от ведения
трудовой книжки, либо впервые был принят на работу по трудовому договору после
31.12.2021г.).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику способом,
указанным в его заявлении: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью. Заявление подается работником в письменной форме.
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно
в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан
направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня
направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.
Работнику, не получившему трудовую книжку после увольнения, она выдается на
основании его письменного обращения в течение трех рабочих дней со дня получения
работодателем данного обращения.
7
7

Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом: на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования.
Запись в трудовую книжку, информация в сведения о трудовой деятельности об
основании и причине увольнения вносятся в точном соответствии с Трудовым кодексом
РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
В день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от
работодателя и не оспариваемые работодателем. Если в этот день работник отсутствовал,
то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем
предъявления уволенным работником требования о расчете.
При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;
- требовать от работников соблюдения правил охраны труда и пожарной
безопасности;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
- осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
3.

3.2.Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором
8
8

(при его наличии), трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
3.2.1.Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- педагогического работника при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331
настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
9
9

работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение
оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от
работы или недопущения к работе.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его
наличии);
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
4.2. Педагогические работники Школы имеют право:
- на свободу выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания,
4.

10
10

- право на выбор учебников, учебных пособий и материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
- проходить не реже, чем один раз в три года, профессиональную подготовку или
повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными
требованиями
к
минимуму
содержания
дополнительной
профессиональной
образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических
работников; в этих целях администрация создаёт условия, необходимые для успешного
обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в
учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
- на сокращенную рабочую неделю;
- на получение пенсии по выслуге лет до достижения ими пенсионного возраста.
- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
- на длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской деятельности. Условия предоставления длительного
отпуска определяется в порядке установленном федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи
47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
- аттестоваться на добровольной основе на соответствие квалификационной
категории и получать ее в случае успешного прохождения;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.3. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором,
должностной
инструкцией
и
иными
документами,
регламентирующими деятельность работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
11
11

оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования),
а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, экономно и рационально расходовать
сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности
имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о
случившемся Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по
выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных,
товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и
трудовым договором.
4.4. Педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
-соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
12
12

необходимости с медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка;
- нести ответственность за жизнь и здоровье учащихся. 4.5.Работнику запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные
телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношения к
трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в
компьютерные игры;
- курить в помещениях и на территории учреждения;
- использовать при общении с коллегами, обучающимися и их родителями
(законными представителями) нецензурные выражения и ненормативную лексику.
- употреблять на рабочем месте и в рабочее время алкогольные напитки,
наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- приносить в учреждение оружие (в том числе пневматическое, газовое и др.),
боеприпасы и их составляющие, ножи, спецсредства, газовые баллончики, электрошокеры
и другие травмаопасные устройства, которыми может быть причинен врем жизни,
здоровью человека и (или) имуществу.
- выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
- оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему
непосредственному руководителю и не получив его разрешения;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с
производственной деятельностью.
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
- приглашать на уроки (занятия) посторонних лиц без согласования с
руководителем образовательного учреждения или его заместителя.
- делать педагогическим работникам замечания по поводы их работы во время
проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
Педагогическим работникам запрещается (помимо действий указанных в п. 3.5.
настоящих Правил):
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий).
4.6.Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
13
13

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
5.1. Рабочее время работников (административного, педагогического, учебновспомогательного и обслуживающего персонала) регулируется Трудовым кодексом РФ,
приказом Министерства образования и науки российской Федерации от декабря 2014г №
1601 « О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы), педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», настоящими
правилами, учебным расписанием и должностными обязанностями возлагаемыми на них
Уставом Школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком и
графиком сменности. Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», настоящими
Правилами, учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Школы и трудовым договором, годовым календарным учебным графиком,
графиком сменности.
5.2. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
5.3. Для административного персонала Школы устанавливается 5 дневная
рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени: 40 часов в неделю для мужчин,
36 часов для женщин.
5.4. Для учебно-вспомогательного персонала устанавливается 40 часовая рабочая
неделя для мужчин, 36 часовая рабочая неделя для женщин, время начала и окончания
ежедневного рабочего времени устанавливается трудовым договором.
5.5. Для обслуживающего персонала устанавливается 5 дневная рабочая неделя,
продолжительностью рабочего времени: 40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в
неделю для женщин. Время начала и окончания ежедневного рабочего времени, время
отдыха и приема пищи устанавливается в трудовом договоре работника.
Для обслуживающего персонала занимающего должность – сторож, режим работы
устанавливается согласно графику сменности исходя их 12 часовой рабочей смены в
будничные дни, и 24 часовой рабочей смены в выходные и нерабочие праздничные дни.
Время начала и окончания смены в будничные дни: с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин.
следующего дня, время начала и окончания смены в выходные и нерабочие праздничные
дни: с 8 ч. 00 мин. до 8 ч. 00 мин. следующего дня. Выходные дни устанавливаются
согласно графику сменности. График сменности утверждается работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организацией. График
сменности объявляется работнику под расписку не позднее, чем за один месяц до
введение его в действие и вывешивается на видном месте. Работа в течение двух смен
подряд запрещается.
5.6. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 в неделю.
5.7. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) и перемены между каждым занятием,
установленные для учащихся.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей,
предусмотренных Уставом МБОУ Жемчужненская СШ №1, настоящими Правилами,
тарифно- квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами
работы. Она может быть связана с:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой (продолжительность общих собраний трудового коллектива,
5.

14
14

заседание педагогического совета и занятий школьных методических объединений, как
правило, не должны превышать 2 часов, родительское собрание 1,5 часов);
- временем, затраченным непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию учащихся, изучению их индивидуальных особенностей, интересов и
склонностей, а также семейных обстоятельств и семейно-бытовых условий;
- дежурствами в МБОУ Жемчужненская СШ №1для обеспечения порядка и
дисциплины;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверкой
письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.).
5.8. В случае неявки на рабочее место по болезни работник обязан при наличии
возможности известить администрацию МБОУ Жемчужненская СШ №1об этом как можно
ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
5.9. Учебная нагрузка педагогического работник МБОУ Жемчужненская СШ
№1оговаривается в трудовом договоре.
5.9.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) устанавливается исходя
из количества часов по учебному плану, программ, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в МБОУ Жемчужненская СШ №1.
5.9.2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки
может быть изменен сторонами, о чем должно быть составлено дополнительное
соглашение к трудовому договору.
5.9.3. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который
установлен приказом руководителя МБОУ Жемчужненская СШ №1при приеме на работу.
5.9.4. Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с учебной
нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины или женщины имеющей ребенка в возрасте до
14 лет (ребенка инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, т.е. в случаях предусмотренных законодательством об установлении
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
5.9.5. Увеличение или уменьшение учебной нагрузки учителя в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя МБОУ Жемчужненская СШ №1, возможно только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации, в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как
изменение в МБОУ Жемчужненская СШ №1 существенных условий труда. Об изменении
существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2
месяца (ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
15
15

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
Трудового Кодекса РФ.
5.9.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется, в случаях:
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возрастом трех лет, или после окончания отпуска.
5.9.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем МБОУ Жемчужненская СШ №1 по согласованию с собрания
трудового коллектива и учетом мнения первичной профсоюзной организации
(обсуждение нагрузки на заседаниях методических объединений) до ухода работников в
отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном
изменении в объеме учебной нагрузки.
5.9.8. При проведении тарификации учителей на начало нового учебного года
объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя МБОУ
Жемчужненская СШ №1 по согласованию с первичной профсоюзной организацией, мнение
которого, как коллегиального органа, должно быть оформлено в виде решения, принятого
на специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
5.9.9. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь
ввиду, что:
- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов
(групп) и объем учебной нагрузки;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного
года за исключением случаев, указанных в п. 5.9.5.
5.10. Учебное время учителя в МБОУ Жемчужненская СШ №1 определяется
расписанием уроков.
5.10.1.Расписание уроков составляется и утверждается руководителем Школы с
условием соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени учителя.
5.10.2.Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом МБОУ Жемчужненская СШ №1 (заседания педагогического
совета, родительские собрания и т.п.) учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
5.11. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается
исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах.
5.12. Продолжительность урока в 40, 35 минут установлена только для учащихся,
поэтому пересчета рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в
течение учебного года, ни в каникулярное время.
5.13. Работодатель привлекает педагогических работников к дежурству по МБОУ
Жемчужненская СШ №1. График дежурства утверждается руководителем по согласованию
с первичной профсоюзной организацией и вывешивается на видном месте. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более
20 минут после их окончания.
5.14. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
учащихся Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для
них рабочим временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им до
16
16

начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, с сохранением
заработной платы в установленном порядке.
5.15. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу
во время летних каникул учащихся определяется в пределах нормы часов
преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей.
5.16. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
5.17. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день
(смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
5.18. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть
установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим
устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом
определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены),
перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником
суммарного количества рабочих часов в течение года.
5.19. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (при
обучении в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35
часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 17,5 часа в
неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, - не более 36 часов в неделю.
5.20. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность
рабочего дня не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному
месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может
работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для
соответствующей категории работников.
5.21. Режим рабочего времени и времени отдыха отражается в трудовом договоре
каждого работника.
5.22. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
6.

6.1.

ВРЕМЯ ОТДЫХА
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
17
17

трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
6.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
6.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания продолжительностью: в будничные дни (Пн,
Вт., Ср., Чт., Пт.) один час с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам
образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с обучающимися. Для работников занимающих должность сторож обеспечивается
время приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
2) ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы
и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется
настоящими правилами или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной
работы и обеденного перерыва.
3) выходные дни: общим выходным днем является воскресенье. Для работников,
работающих по графику, выходные дни устанавливаются согласно графику сменности.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
4) нерабочие праздничные дни:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней
продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти
часов. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
учреждения в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
18
18

под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это
не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Работникам предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением
места работы (должности) продолжительностью не менее 28 календарных дней, для
педагогических
работников
удлиненный
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью не менее 56 календарных дней.
Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 8
календарных дней, согласно закона РФ о гарантиях и компенсациях для лиц работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов (№ 4520-1 от 19.02.1993 г.) По
соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый
год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться во
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
19
19

работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Коллективным договором установлено предоставление работодателем работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих
случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу –
1календарный день;
- рождения ребенка – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 5 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации – 3
календарных дня.
При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в
отличный от предусмотренного в графике отпусков период, работник обязан
предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до
предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае
производится по соглашению сторон. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть
продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются
в
порядке
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»)
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Система оплаты труда в Школе устанавливается коллективным договором,
локальными нормативными актами Школы, которые принимаются в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и Положением об
оплате труда работников МБОУ Жемчужненская СШ №1.
7.

20
20

7.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными
актами Школы, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате
труда работников учреждения до перехода на новую систему оплаты труда (далее НСОТ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
7.3. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего
времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В случаях,
когда начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и
надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в
соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливать такому
работнику доплату до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер
районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
7.4. Оплата труда работников Школы определяется трудовыми договорами,
заключенными между работодателем и работниками, исходя из условий труда, его
результативности, особенностей деятельности учреждения и работников.
7.5. Заработная плата работника в соответствии с действующей у Работодателя
системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда работников МБОУ
Жемчужненская СШ №1 состоит из базового (базового должностного) оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
7.6. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
Школы устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп.
7.7. Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) умноженных на
величину повышающего коэффициента образуют величину оклада (должностного оклада)
определяющую размер оплаты труда работников за исполнением трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
7.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются
в соответствии с принятыми в Школе локальным актом, которым определяется порядок,
условия и размеры выплат работникам учреждения в соответствии с федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.
7.9. Система оплаты труда работников Школы устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого
квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня выплат компенсационного характера;
- перечня выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию
социально- трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников МБОУ Жемчужненская СШ №1;
- Положения об оплате труда работников МБОУ Жемчужненская СШ №1
7.10.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 30 число текущего месяца, 15 число
следующего месяца. Установлены следующие соотношения частей заработной платы 30
число – аванс, 15 число - зарплата.
21
21

Конкретные положения об оплате труда (размеры базовых окладов,
повышающих коэффициентов к базовым окладам, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера и их размеры) работников Школы закреплены в Положении
об оплате труда работников МБОУ Жемчужненская СШ №1.
7.11.

ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в

8.

8.1.

обучении и воспитании учащихся, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрения работника:

объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии.
8.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением
об оплате труда работников.
8.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся
до сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение
нескольких видов поощрений. В трудовую книжку работника вносится запись о его
поощрении.
8.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,
нагрудными значками и к присвоению почетных званий и т.п.
-

22
22

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Работники учреждения обязаны соблюдать устав учреждения, коллективный
договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы и распоряжения
работодателя, должностные обязанности и другие локальные акты, регламентирующие их
деятельность.
9.2. Работники, независимо занимаемой должности, обязаны проявлять взаимную
вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
служебную
дисциплину,
профессиональную этику.
9.3. За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной
ответственности.
9.4. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
9.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, не
допускается.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов учащихся.
9.7. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
9.8. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.
9.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
9.

23
23

имеющим дисциплинарного взыскания.
9.11. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
9.12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 8.1 настоящих Правил, к работнику не применяются. Запись о
дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за
исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
9.13. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
9.14. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора.
9.15. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.16. Материальная ответственность работника наступает в случае причинения
им ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
9.17. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю,
обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
9.18. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного работнику.
9.19. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.20. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в
полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
9.21. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
9.22. Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости
имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
9.23. Истребование от работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
9.24. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не
24
24

превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.
9.25. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно
возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба,
подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то
взыскание может осуществляться только судом.
9.26. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может
добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового
договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник
представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
9.27. С согласия Работодателя работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
9.28. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
9.29. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств
Работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его
обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания
обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об
обучении.
9.30. Ответственность Работодателя:
9.31. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
9.32. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.33. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность Работодателя.
9.34. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
9.35. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
9.36. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
Работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
9.37.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику,
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
25
25

начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
ОХРАНА ТРУДА
10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования охраны труда,
установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда; немедленно извещать руководителя учреждения либо
лицо его заменяющее о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, произошедшем в учреждении.
10.2. Все работники образовательного учреждения, включая руководителей,
обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по
охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий, правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты, проходить обязательные предварительные и периодические
медицинские обследования (осмотры).
10.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний работниками в строгом порядке должны выполняться общие и специальные
предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, установленные для
образовательных учреждений, их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 9 настоящих правил.
10.4.
Руководитель обязан исполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, и контролировать
реализацию таких предписаний;
 своевременно, но не реже одного раза в пять лет, проводить специальную
оценку условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку
мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных
значений;
 информировать работников об условиях труда на рабочих местах и
компенсациях за работу с вредными условиями труда;
 предоставлять работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а
также на работах, связанных с загрязнением, спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средств; проводить
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников;
 проводить анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний,
разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;
 проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и своевременное
доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 не допускать работников установленных категорий к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний, принимать меры по предотвращению аварийных
ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в
том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
 проводить обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже
1 раза в год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и
инструкциями по охране труда;
 сохранять за работниками места работы, должности и среднего заработка за
время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и
нормативных требований по технике безопасности не по вине работников.
10.5. Руководитель образовательной организации, виновный в нарушении
10.

26
26

законодательства и иных нормативных актов по охране труда, а также за невыполнение
обязательств предусмотренных коллективным договором, либо препятствующий
деятельности органов инспекции труда, профсоюзов или представителей иных органов
общественного контроля, несет ответственность, предусмотренную административным,
гражданским или уголовным законодательством Российской Федерации и
законодательством Республики Хакасия.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
11.2. По инициативе Работодателя или работников, совместно с первичной
профсоюзной организацией в настоящие Правила могут вноситься изменения и
дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.
11.3. Настоящие Правила действуют до принятия локального акта об их отмене
либо до принятия новых правил внутреннего трудового распорядка.
11.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
Сертификат
Владелец
Действителен

203213900564843355954824568531281433305066908452
Докучаева Елена Сергеевна
С 12.10.2024 по 12.10.2025

27
27